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績效經理
來源:
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作者:industrial-210
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發布時間: 2017-03-23
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根據集團戰略和經營計劃，建立集團績效管理制度體系（考核目標、考核關系、考核周期、評分評等、結果應用和反饋）
職位描述：
崗位職責：
1、根據集團戰略和經營計劃，建立集團績效管理制度體系（考核目標、考核關系、考核周期、評分評等、結果應用和反饋）；
2、指導業務板塊及子公司制定績效管理制度和方案，并監督績效管理實施；
3、組織實施集團總部組織及員工績效考核；
4、制定年終述職考評及分配方案；
5、制定并組織實施業務單元年度超額利潤分享計劃；
6、根據集團要求，針對不同激勵對象和業務類型，設計中長期激勵方案并負責實施。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上知名大型咨詢公司績效激勵模塊咨詢顧問經歷；
3、具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協調能力以及方案撰寫能力。
崗位職責：
1、根據集團戰略和經營計劃，建立集團績效管理制度體系（考核目標、考核關系、考核周期、評分評等、結果應用和反饋）；
2、指導業務板塊及子公司制定績效管理制度和方案，并監督績效管理實施；
3、組織實施集團總部組織及員工績效考核；
4、制定年終述職考評及分配方案；
5、制定并組織實施業務單元年度超額利潤分享計劃；
6、根據集團要求，針對不同激勵對象和業務類型，設計中長期激勵方案并負責實施。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上知名大型咨詢公司績效激勵模塊咨詢顧問經歷；
3、具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協調能力以及方案撰寫能力。
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