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薪酬績效主任
來源:
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作者:industrial-210
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發布時間: 2017-03-23
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根據公司戰略與人力資源戰略負責整合搭建崗位薪酬、績效管理體系，建立崗位績效管理制度、流程、方法、工具；并向集團各中心、二級公司、項目部推廣、落實；
職位描述：
崗位職責：
1、根據公司戰略與人力資源戰略負責整合搭建崗位薪酬、績效管理體系，建立崗位績效管理制度、流程、方法、工具；并向集團各中心、二級公司、項目部推廣、落實；
2、負責制定全集團各崗位季度、年度考核方案；
3、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作，就績效考核結果提出獎懲意見和建議，并編制相關報告；
4、根據崗位、組織績效結果不斷完善公司績效管理體系，在公司范圍內推廣績效管理理念、體系、制度與流程。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業；
2、具有6年以上制造行業人力資源相關經驗，其中3年集團薪酬績效考核工作經歷；
3、精通薪酬管理、績效考核管理的體系，熟悉相關應用工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展薪酬、績效考核管理工作。
崗位職責：
1、根據公司戰略與人力資源戰略負責整合搭建崗位薪酬、績效管理體系，建立崗位績效管理制度、流程、方法、工具；并向集團各中心、二級公司、項目部推廣、落實；
2、負責制定全集團各崗位季度、年度考核方案；
3、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作，就績效考核結果提出獎懲意見和建議，并編制相關報告；
4、根據崗位、組織績效結果不斷完善公司績效管理體系，在公司范圍內推廣績效管理理念、體系、制度與流程。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業；
2、具有6年以上制造行業人力資源相關經驗，其中3年集團薪酬績效考核工作經歷；
3、精通薪酬管理、績效考核管理的體系，熟悉相關應用工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展薪酬、績效考核管理工作。
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